Micro-Learning การเรียนรู้แบบทีละเล็กทีละน้อย

Micro-Learning คืออะไร

Micro - Learning คือ การเรียนรู้ที่ใช้เวลาสั้น ๆ เช่น

  • การดูคลิปวีดิโอ ที่ความยาวเพียง 2-3 นาที 
  • การทำแบบทดสอบที่มีเฉลยในตัว 
  • การอ่านบทความสั้น ๆ
  • การเรียนรู้ด้วย Flash card 
  •  

Micro - Learning คือ การเรียนรู้ที่ผู้เรียนต้องการความรู้เรื่องนั้น ๆ ในตอนนั้นเลย

เพื่อให้ทำงานต่อไปได้ (I need help NOW!)

ดังนั้น เนื้อหาความรู้ที่ต้องการให้เป็น Micro Learning

จึงต้องสามารถให้ผู้เรียนเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง เข้าถึงได้ง่าย และจัดหมวดหมู่ได้สะดวกต่อการค้นหา

 

MicroLearning Gamification Hr4.0

 

ทำไม บริษัทต้องให้ความสำคัญกับ Micro-Learning

เพราะพฤติกรรมของคนได้เปลี่ยนไปแล้ว ตามการใช้ Smart Phone +  Social Media

ซึ่งส่งผลกับคนทุกวัยตั้งแต่ Baby Boom - Gen X - Gen Y - Gen Z

ที่ทำให้คนเสพเนื้อหา ข่าวสารแบบสั้น ๆ เร็ว ๆ

พร้อมที่จะหันความสนใจไปหาเรื่องใหม่ ๆ ที่น่าสนใจกว่าในทันที 

อีกทั้งการเรียนรู้แบบเดิม ๆ ที่ใช้เวลา 1- 2 วันในการอบรม

พอเรียนไปแล้ว เนื้อหาตรงไหนไม่ค่อยได้ใช้ ก็ลืม

จึงมีแนวโน้มที่จะใช้ Micro-Learning ที่คัดเฉพาะเนื้อหาที่พนักงานต้องใช้ในการทำงานจริง ๆ 

ใช้วิธีเรียนแบบสั้น ๆ แต่ย้ำ ๆ บ่อย ๆ 

 

HR จะเริ่มทำ Micro-Learning ได้อย่างไร

การทำ Micro - Learning แบ่งเป็น 2 ส่วน

ส่วนที่ 1 - เนื้อหา

- เลือกเฉพาะหัวข้อที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานปัจจุบันของพนักงานจริง ๆ 

- ย่อยเนื้อหาเป็นบทสั้น ๆ 

- แปลงเนื้อหานั้นให้มีรูปแบบที่หลากหลาย ดึงดูดความสนใจได้ดี เช่น แทนที่จะให้อ่านอย่างเดียว อาจจะทำเป็นคลิปวีดิโอ ทำเป็น Quiz สั้น ๆ หรือในรูปแบบ HotLine สายด่วนความรู้

 

ส่วนที่ 2 - Platform  

เนื้อหาที่ต้องการให้พนักงานเรียนรู้แบบ Micro learning ต้องถูกเก็บอยู่บนที่.....

  • ที่เข้าถึงได้ง่าย 
  • พนักงานเข้าถึงได้ด้วยตัวเอง
  • ค้นหาได้ 
  • อยู่ในรูปแบบ Digitize ได้ยิ่งดี เช่น พนักงานเข้าถึงได้จาก โทรศัพท์มือถือ หรือ อินทราเน็ต
 
Line@ for HR
------------------------------------------------------------------------------ 

Subscribe เพื่ออ่านบทความเกี่ยวกับ Social Media Tools for HR ก่อนใคร ได้ที่แบบฟอร์มด้านล่าง 

 

ถ้าบทความของเราเป็นประโยชน์ในการทำงานของท่าน รบกวนส่ง Link บทความนี้

ให้เพื่อน ๆ HR ที่ท่านรู้จักเพื่อเป็นกำลังใจให้ทีมงานด้วยนะคะ

ขอบคุณค่ะ

ทีมงาน BLS - Bridge Learning Solutions

 

Newsletter Subscription 

Description
Visitors: 24,995